（一）課題目錄
1.      擁抱不同的思維方法................................4-9
2.      人際關系的“技(jì )術”...........................10-20
3.      交流的悖論............................................21-29
4.      企業組織中(zhōng)的問題和困境辨析...........30-41
5.      變革的悖論............................................42-51
6.      領導力的美學(xué)觀....................................52-65
 
（二）内容介紹                                                
美國(guó)管理(lǐ)學(xué)者Richard Farson在其所著的《Management of The Absurd》一書中(zhōng)，對于範式管理(lǐ)思維和領導力在諸多(duō)方面提出了不同尋常的見解，咋一看來有(yǒu)些離經叛道，仔細思索确屬見解不凡，對于深入理(lǐ)解企業的管理(lǐ)實踐和領導力提供了一套全新(xīn)的視角、方法和途徑。
由于此書暫無中(zhōng)文(wén)版本，岸合咨詢對書中(zhōng)的核心内容進行了整理(lǐ)，并結合具(jù)體(tǐ)的企業管理(lǐ)實踐進行了闡釋，供大家評鑒和參考。
 
（三）部分(fēn)核心模型、框架和内容展示
1. 關于變革難度

2. 關注交流